One-Party-Mediation
Bei dieser Mediationsform wird nur mit Einzelpersonen gearbeitet.
Anwendungsbereiche:
Ihr Konfliktpartner ist nicht zur Mediation bereit
Nach einer Konfliktschilderung und anschließender Problemanalyse kläre ich mit Ihnen Ihre Anforderungsstruktur: Was wollen Sie erreichen? Welche Punkte sind verhandelbar? Welche Konfliktlösungen sehen Sie? Welche Alternativen können Sie akzeptieren? Wie sieht die Sichtweise des Konfliktbeteiligten aus? Welches sind seine Ansichten?
Wir erarbeiten Lösungsoptionen, die Sie wieder handlungsfähig machen. Auf dieser Grundlage können Sie Ihrem Gegenüber kompetent begegnen.
Sie möchten eine Vorabklärung für eine wichtige Situation
Vor einer wichtigen Vertragsverhandlung, einem herausfordernden Gespräch, einer zukunftsweisenden Teamsitzung etc. analysieren wir die jeweils relevanten Aspekte und stecken eine Zielvorgabe ab. Ich erarbeite mit Ihnen Ihr Profil, wir fokussieren auf Ihre Stärken und konzentrieren uns dann auf das Profil und die Anforderungsstruktur Ihres Gegenübers. Wir stecken die Rahmenbedingungen ab und schaffen für Sie eine optimale Voraussetzung für erfolgreiches Handeln. Auf Wunsch erhalten Sie ein Coaching, Kommunikations- oder Problemlösetraining. Auch ein Stressimmunisierungsprogramm ist auf Wunsch durchführbar.